>2020年国家电网人力资源招聘渠道不错的部分

原标题：2020年国家电网人力资源招聘渠道:不错的部分

长理职培——国家电网训练考试为您供给：

账务班：营销上的财务部和钱打交道的部分，不过现在基本上不触摸钱，大额的电费都是走账，小额的直接售电机买了，收承兑汇票 （承兑汇票是个很有意思的东西，能够百度一下），作业所接受的压力不是很大，比近邻抄表班小许多。

财物班：首要是管营销的仓库，电表、互感器、收集设备等，都在财物班管，和用户不怎么打交道。

计量班：比方家里表置疑禁绝、企业的表置疑禁绝都是这儿给做试验，还有互感器的试验等，只需计量出问题大多数都这个班担任。办公室（试验室）的活多于现场的活。

收集班：电表的表码曾经是靠人抄的，所以才有抄表班这么一说，国网上了收集体系今后，便是主动抄了，而主动抄表码，涉及到许多的东西，比方抄表的设备，通道，主站等，绝大多数都是从头建立了一个和电能表相同的网络，仅仅使用电力线载波技能，长理职培知道许多能够用电力网络到达收集的意图。技能含量相对较高，可是累。

用电查看班：和姓名相同，查看你偷没偷电，体系现场各种手法。现场作业比较多，跟用户吵架是常事。

大客户班：是为大用户服务的，和银行相同，有客户经理，每个大用户配一个客户经理，一切的问题找这一个人就行，内部的问题这个人和谐处理，一起还担任检验等作业，办公室现场一半一半。

稽察信息班：发现、催促营销各个部分整改自己作业流程中呈现的问题，最多的是体系里边的流程稽察。比较闲的一个班组。

营销上的作业大部分能够准时上下班，没有上倒班的状况，首要的事务其实不多，可是杂事十分之多，有些班组杂事比正事还多。别的营销十分依靠体系，并且流程十分繁琐，占用很多的时刻，流程还常常由于体系原因犯错。曾经是比较不错的当地，可是现在其实和出产差不了多少，位置还比出产差一点。引荐想进步优先进出产吧，

除此之外，还有一个三产，便是第三产业，这个，不引荐进，也不会有许多人组织进去，详细就不说了，由于这个不行多说。

说说电网里边很常见的几件大的的作业，一个是安规，一个是立异，一个是进来今后的开展。期望有时机能够让我们能够在进入作业之前更明确地认识一下你要进来的是个什么样的当地。作为一个过来人，长理职培很了解其时由于刚从校园走出来，和刚找到作业时分对未来的神往和对未来单位的神秘感，这种感觉当然宝贵，可是长理职培觉得对未来略微有一点点了解仍是比较有必要的。至于入职考试的问题，仍是不要留了，真的全忘了。至于许多人关怀的薪资问题，各个当地都不相同，有点同工同酬，市县相同，有的县局比市局低，还有江苏这种县局反而比市局高的状况，横竖各个当地差异还挺大的，一定要点评一下的话，三四线及今后的城市薪资仍是能够的，一二线真不算有优势。

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