治好职场中年危机混得再好也有必要看一下早理解早预备

原标题：治好职场中年危机，混得再好也有必要看一下，早理解早预备

“不要大声叱骂年青人，他们会马上辞去职务的，可是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些”，这句话道出了中年人的职场境况。上一年从互联网职业掀起了一股35+裁人风潮，一篇题为“loser回忆录：一年前我月薪两万被人叫X总，现在在美团送外卖”的帖子取得百万浏览量。社会现实摆在眼前，35岁是任何一个人都避不开的坎，咱们要怎么提早应对呢？3点小主张：

企业为什么不想要35+程序员？很多人觉得是因为年青程序员更有精力要的也少。熬夜通宵拼不过年青小伙子，项目紧迫时小孩患病要请假，企业掐指一算，当然是年青小伙子更好用。而更悲痛的是，在咱们膂力拼不过的一起，又还没有经历优势。分工越来越细，任何一个人都被螺丝钉化。“1年经历用10年”，企业招咱们图啥呢？

曾有程序员同学自嘲每天作业便是ctrl+c和ctrl+v，自己的广告语是“咱们不出产代码，咱们仅仅代码的搬运工”。任何一个职业，都是呈金字塔结构，越往上走，公司越爱。所以年青时，不能只满足于堆事务，要学会“造轮子”，不断强逼自己往上走。不要堕入“低勤勉”的圈套中，繁忙的一起，必定要花时刻做那些能添加自己价值百科和未来竞争力的作业。

“初生牛犊不怕虎”，刚入职的年青人都有一股冲劲，生气勃勃，这也是企业喜爱他们的原因。过了35+，上有老下有小，干事畏缩不前，不敢随意冒进。关于需求新鲜血液来激活组织的企业，当然不乐意招咱们这些“半老徐娘”。咱们没必要为了投合公司，就把自己伪装为一个35+的“毛头小伙子”。

可是时刻的消逝，总会在咱们身上留下些什么。与其跟小伙子们拼热情，不如跟小伙子拼慎重和视野。实践出真知，对职业开展规律的认知、客户的实在需求心思的掌握，这些经历是从书本和讲堂里学不来的。作业时不要让自己迷失在各种小事中，要多参与各种职业交流会，多考虑职业开展动态，多调查职业开展风向， 以更高的格式，对自己地点的职业构成微观的认知。

“独木不成林，单弦不成音”，现在不是“千里走单骑”的时代了。罗胖的逻辑思维仅凭他一人之力，肯定做不起来。而他之所以能成功，是因为他整合了各行各业的资源，做成了逻辑思维这么一个产品。尽管咱们不创业，可是也需求资源收拾才能。35+的咱们，现已不是刚入职场等候他人给咱们组织作业的年纪了。

这个年纪的咱们，能竞争过职场小白的，便是使用身边的资源，做成一件作业的才能。一项使命交给咱们，能否快速捉住中心，理清整件作业的头绪，在心里构成一个才能地图和常识地图，知道要做什么、怎么做、需求谁去做，这些才是咱们的中心竞争力。在年青时，就要不断的训练自己的使命分化才能和资源整合才能。

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